Wederzijdse verzekerde aantrekkingskracht

De eerste stap bij het werven van nieuw potentieel is het aantrekken van de juiste kandidaten. Dit gaat niet alleen over het plaatsen van een vacature en het wachten tot de vis bijt. Het gaat om het vergroten van het organische bereik, het investeren in betaalde promoties en het benutten van de kracht van werknemersbelangen. Dat laatste kan een zeer krachtig instrument zijn, wetende dat mensen zeer vatbaar zijn voor steun van nauwe banden.

Informatie op een presenteerblaadje

Een rekruteringsgerichte jobsite is essentieel. Het is niet alleen een lijst met vacatures; het is een platform dat potentiële kandidaten informeert over het ethos van 'werken bij' jouw bedrijf. Het aanpassen van de site Resoneren met de levensstijl, de toon van jouw doelgroep en het merkimago kan een aanzienlijk verschil maken. Denk erover na om waardevolle, gemakkelijk verteerbare inhoud aan te bieden om potentiële klanten inzicht te geven in jouw organisatie.

De conversiecode

Conversie bij rekrutering gaat niet alleen over het overtuigen van een kandidaat om op de ‘solliciteer nu’-knop te drukken. Het gaat over het creëren van meerdere contactpunten , denken:

• een wizard "is bedrijf X geschikt voor mij";

• downloadbare toepassingstips;

• of boek een chat met een teamlid.

Het integreren van deze contactpunten met een recruitment-CRM zorgt voor een naadloze gegevensverzameling en de mogelijkheid om geautomatiseerde e-mailstromen te activeren.

Verwijzing, beloningen, retouren

Mond-tot-mondreclame is krachtig. Een verwijzingscampagne die werknemers stimuleert om potentiële profielen te delen, kan een game-changer in het rekruteringsproces . Het is niet alleen een goede manier om jouw werknemers te betrekken en te belonen, het levert doorgaans ook kandidaten van hogere kwaliteit op. Omdat de verwijzende medewerker uit de eerste hand inzicht heeft in de cultuur en de functievereisten van het bedrijf, is de kans groter dat hij kandidaten aanbeveelt die goed aansluiten bij deze aspecten.