Wervingsstrategie

Digitaal inkopen

Rekruteer slimmer en resoneer met jouw kandidaten

Een frisse kijk op het aannemen van talent

Vanuit het perspectief van de sollicitant is de huidige arbeidsmarkt het land van overvloed. Om indruk te maken op potentiële medewerkers, moet je naar buiten komen sterk en gedenkwaardig. Voel jij je een ‘sitting duck’ als je de strijd aangaat met je concurrenten? Bent je tevergeefs aan het headhunten?

Dan is het hoog tijd om het over een andere boeg te gooien met een klantgerichte aanpak . Blijf op de hoogte van jouw spel en profiteer van de voordelen van digitale rekrutering met ons beproefde systeem.

Gooi een breed net

Plaats niet al jouw eieren in één mandje, maar target jouw doelgroep consistent diverse kanalen . Trek de aandacht met herkenbare, authentieke content en verbreed je netwerk via ambassadeurs . Maximaliseer jouw inspanningen met slimme reclame om volledig up and running te zijn!

Wat levert het hen op?

Het gaat niet alleen om het geld. Mensen zijn nieuwsgierig naar jouw werkomgeving, bedrijfswaarden en missie. Wanneer jij deel je verhaal , zul je meer kandidaten inspireren. Wie wil tenslotte niet een contract ondertekenen dat bij zijn of haar doel past?

Aanwerven is een marathon, geen sprint

Geef potentiële medewerkers de tijd om langs te komen. De meesten van hen bezoeken jouw website meerdere keren voordat ze op de baan solliciteren. Zorg ervoor dat je ze overtuigende informatie geeft op elk contactpunt . Het is een kunst om hun aandacht te trekken en betrokken te houden.

"De open communicatie, snelle feedback en flexibiliteit van Digiti maakten van de creatie van onze jobsite een vlot en leuk traject."

Shari Maller, HR-manager bij Trilations

Reinvent your recruiting game

Bij het vervullen van vacatures moet je streven naar een langdurige relatie tussen kandidaten en jouw organisatie. Wij erkennen talent als de drijvende kracht achter het succes van een bedrijf. De sleutel ligt in een uniforme kandidaat-ervaring, waarbij elk aspect van het rekruteringsproces grondig wordt overwogen. Daarom is onze aanpak gebaseerd op een pijplijn met vier pijlers:

Aantrekken

Trek het heel goed aan

Je kunt geen tweede eerste indruk maken. Stel je voor dat je een magnetisch krachtveld creëert dat het juiste talent naar jouw organisatie trekt. Of het nu via organische kanalen, betaalde advertenties of het enthousiasme van jouw eigen medewerkers is.

Informeer

Onthul je ware aard

Creëer een jobsite die is afgestemd op de unieke behoeften van de profielen die je zoekt. Duik in hun perspectief met de juiste toon en merkimago. Het is de meest effectieve en authentieke manier om hen over het reilen en zeilen van jouw organisatie te vertellen.

Boek een demo op de bouwplaats

Overzetten

Zet het samenspel op

Verlaag de barrières en bied meerdere conversiepunten aan. Til jouw rekruteringsproces naar een goed geoliede machine met betekenisvolle interacties, naadloze integraties en een gesynchroniseerde, geavanceerde CRM. Verzamel waardevolle gegevens en automatiseer op maat gemaakte e-mailworkflows om een voortreffelijke ervaring voor elke potentiële medewerker te garanderen.

Verwijzing

Wat ze zeiden

Hier komt de kracht van netwerken om de hoek kijken. Zet een verwijzingscampagne op die individuen aanmoedigt om intrigerende profielen te delen. Incentives veraangenamen de deal, waardoor werknemers zelf actieve recruiters worden. Leg sterke verbindingen via video of direct messaging en onderhoud contact met een geautomatiseerd vervolgproces.

Geef jouw team een boost met nieuw talent

Waar te beginnen? Ons team begeleidt je bij jouw mogelijkheden. Daarna bieden we je een rekruteringsgericht actieplan. Wat heb je te verliezen?

Boek een vergadering

Het ontrafelen van onze methoden

Als je een goede vis wilt haken, kun je het beste geen stappen in het proces overslaan. De digitale rekruteringsstrategie is een combinatie van verschillende, maar even belangrijke factoren. De truc is dus om strategie, marketing en tools perfect op elkaar af te stemmen.

Stap 1

Strategie

Rekruteringsgerichte communicatie en werving werkt alleen goed met een duidelijke positionering van jouw werkgeversbranding en waardepropositie. Elke gedachtegang begint vanaf hier. We combineren de behoeften van jouw doelgroep en jouw USP’s in een 360° digitale strategie. Deze haarscherpe blauwdruk trekt jouw potentiële kandidaten mee in jouw verhaal, vanaf de eerste interactie tot aan de ondertekening van hun contract.

services

Merkstrategie

Branding

Digitale strategie

Marketingstrategie

Stap 2

Installatie

Een chef-kok gaat pas aan de slag als de keuken schoon is en het kookgerei aanwezig is. Dezelfde regels gelden in een digitale rekruteringsstrategie. Zonder een gebruiksvriendelijke jobsite, een geoptimaliseerd CRM en slimme conversiepunten kom je niet verder. Een goede voorbereiding is het halve werk!

services

Dataverzameling

Architectuur

Conversiedesign & development

Contentcreatie

API-integraties

Marketing- en sales-CRM

Storytelling

Websiteontwikkeling

UX/UI-design

Video en fotografie

Stap 3

Groei

Vanaf nu ben je klaar om enkele harten te stelen. Doordachte advertentiecampagnes en verwijzingsprogramma's houden je op de radar van interessante profielen. De mond-tot-mondreclame van ambassadeurs en de gestage stroom authentieke content duwen je naar de top van de lijst van aantrekkelijke werkgevers.

services

Contentmarketing

Conversie-optimalisatie

Data-analyse

Direct marketing

Medewerkersambassadeurschap

Zoekmachineoptimalisatie

Adverteren op social media

Advertenties in zoekmachines

Marketingautomatisering

Versnel met een digitaal lanceerplatform

Heeft je al een eersteklas jobsite om jouw rekruteringsinspanningen een boost te geven? Wij ontwerpen en ontwikkelen in een mum van tijd een website op maat.

Vraag een demo aan

Het concurrentievoordeel van jouw werkgeversmerk

In essentie bieden jouw werkgeversbranding en werkgeverswaardepropositie de context voor jouw recruteringsgerichte strategie. Breng materiële en immateriële beloningen en voordelen onder de aandacht, zoals carrièremogelijkheden, evenwicht tussen werk en privéleven en erkenning.

Vertel hoe het is om voor jou te werken, waar je voor staat en wat de algehele medewerkersbeleving inhoudt. Ga verder dan de vierpijleraanpak en Creëer een essentiële basis voor jouw strategie . Uiteindelijk helpt werkgeversbranding kandidaten te begrijpen wat jouw organisatie onderscheidt en waarom ze voor jou zouden moeten kiezen. Zonder dit zou het kunnen lijken alsof je een deal sluit zonder de werkelijke waarde van een product te kennen.