Een besmettelijke griepachtige ziekte genaamd covid-19 overspoelt de wereld en bereikt uiteindelijk Europa. In geen tijd leren we begrippen als social distancing, lockdowns en PCR-tests. Wanneer de eerste chaos wegebt en de overheid de maatregelen afbouwt, mogen we operaties hervatten, maar volledig vanop afstand .

De opmars van remote werken

Tot onze eigen verbazing verliep die omschakeling vrij vlot. Hoewel het team niet meer in het kantoor aanwezig was, leverde iedereen nog steeds uitstekend werk. Onze zoektocht naar talent bleef gewoon doorlopen. We vonden zelfs creatieve manieren om nieuwe collega’s te onboarden en hen écht deel te laten voelen van het team.

Navigeren door het nieuwe normaal

Sinds de pandemie is onmiskenbaar veel veranderd, en trends die al sluimerden, zijn in een stroomversnelling gekomen. Wij beslisten dat een hybride werkmodel de meest efficiënte manier is om post-covid samen te werken . Concreet betekent dit dat Digitianen 50% van de tijd op kantoor werken en de andere helft thuis.

We werken ook met zogenaamde projectteams: collega’s die intens samenwerken aan hetzelfde project, plannen één vaste kantoordag in om te co-creëren en hun teamwerk te versterken.

Comfort staat voorop

Ben je bang dat je thuis niet even efficiënt kan werken omdat je bepaalde kantoormaterialen mist? Heb je een groter scherm, ergonomische stoel of specifieke tools nodig? Geen paniek: wij laten je lenen wat je nodig hebt zodat je thuis even goed uitgerust bent als op kantoor.

Wij zweren bij hybride

Noodzaak is de moeder van de uitvinding, en de pandemie gaf ons de kans om echt creatief te worden. We merkten al snel dat bepaalde veranderingen net positief waren voor team en productiviteit . Daarom omarmen we het hybride model: het biedt het beste van twee werelden.