Werkgeversmerk

Trek nieuw talent aan'

Een moderne benadering van werving en selectie'

On the verge of striking the ‘war for talent’?

Competing fiercely to attract top-notch professionals, but having a tough time bringing qualified talent to the table?

Scouring the web without a gameplan?

Burning up your budget on a manual recruitment process with hours of headhunting, but to no avail?

Playing catch-up with a scattered database?

Are you working in silos and do you often miss out on potential candidates when follow-ups fall silent?

De talentenstrijd'

Veel bedrijven worstelen met het aannemen van personeel, vooral in sectoren waar de talentenoorlog hevig is of de vraag het aanbod overtreft. Het gaat niet alleen om het vinden van de juiste mensen; het gaat om...bereiken en overtuigen hen "Om bij het team te komen.

Vastzitten in het verleden"

Een aanzienlijk aantal bedrijven heeft nog geen digitale wervingsstrategie omarmd. Ze besteden enorme middelen aan traditionele wervingsmethoden en kijken vaak over het hoofd dat de kracht van marketing in attracting potential hires. The result? A recruitment process that feels more like a treasure hunt without a map.

De dure achtervolging

Het zwaar leunen op headhunters kan zowel tijdrovend als kostbaar zijn. Met handmatige methoden die het proces domineren en een beperkt bereik dat beperkt is tot gecureerde LinkedIn-lijsten, is het resultaat vaak een teleurstelling.hoge kosten per aanwerving" and a disappointing success rate.

Wist je dat in 2023,70% "Van talentprofessionals is het eens dat virtueel werven de standaard zal worden.

De applicatie afgrond

Zodra de sollicitaties binnenstromen, worden recruiters overspoeld met de taak om ze handmatig door te nemen. Zonder een geautomatiseerd filtersysteem, is het een enorme klus om dit te doen.het proces wordt vervelend.. And if a recruiter is unavailable? Applications get lost in the email void, stalling the entire process.

De noodzaak voor een digitale verschuiving

In an era where everything is moving online, why should recruitment be any different? The absence of a gecentraliseerde database of een geautomatiseerd opvolgsysteem "Dit betekent dat potentieel talent door de mazen van het net kan glippen.

Het onthullen van het blauwdruk voor recruitment 2.0

Wederzijdse aantrekkingskracht

De eerste stap bij het werven van nieuw potentieel is het aantrekken van de juiste kandidaten.Het gaat niet alleen om het plaatsen van een vacature en het afwachten van reacties.totdat de vissen bijten. Het gaat erom de organische bereik te vergroten, te investeren in betaalde promoties en gebruik te maken van de kracht van werknemersbevordering. Dat laatste kan een zeer krachtig middel zijn, wetende dat mensen erg vatbaar zijn voor aanbevelingen van nauwe connecties.

Informatie op een zilveren dienblad

Een wervingsgerichte vacaturesite is essentieel. Het is niet alleen een lijst van vacatures; het is een platform dat potentiële kandidaten informeert over de bedrijfscultuur van "werken bij" jouw bedrijf.Het aanpassen van de website'het afstemmen op de levensstijl, toon van stem en merkimago van uw doelgroep kan een aanzienlijk verschil maken. Denk erover na om waardevolle, gemakkelijk te begrijpen inhoud te bieden om potentiële klanten inzicht te geven in uw organisatie.

Boek een demo op locatie'

De conversiecode

Conversie in werving gaat niet alleen over het laten klikken van een kandidaat op de "solliciteer nu" knop. Het gaat over het overtuigen van een kandidaat om zich daadwerkelijk aan te melden.het creëren van meerdere aanraakpunten, denken

een "is bedrijf X geschikt voor mij" wizard;
Tips voor het downloaden van applicaties;'
Of boek een gesprek met een teamlid.'

Het integreren van deze contactpunten met een wervings-CRM zorgt voor naadloze gegevensverzameling en de mogelijkheid om geautomatiseerde e-mailstromen te activeren.'

Verwijzing, beloningen, retouren

Mond-tot-mondreclame is krachtig. Een verwijzingscampagne die medewerkers stimuleert om potentiële profielen te delen kan effectief zijn.'Spelveranderaar in het wervingsproces'. Het is niet alleen een goede manier om uw werknemers te betrekken en te belonen, het levert over het algemeen ook kandidaten van hogere kwaliteit op. Aangezien de verwijzende werknemer een eerste begrip heeft van de bedrijfscultuur en de functievereisten, zullen ze eerder kandidaten aanbevelen die goed aansluiten bij deze aspecten.

Belangrijkste punten

Scherp je strategie aan om de oorlog om talent te winnen'

Het weten waar extra tijd en middelen toegewezen moeten worden is een eerste stap om dichter bij het winnen van de strijd voor nieuwe rekruten te komen. De concurrentie op de arbeidsmarkt is hevig. Daarom heeft elk leger bekwame generaals nodig.

Ontdek zelf wat wij voor jou kunnen doen!"

Onze oplossingen"

Werkgeversmerk in de strijd om talent'